Im Juni 2020 wurde die Arbeitsgruppe für positive Maßnahmen PosLing-UFF eingerichtet, bestehend aus den folgenden Professor*innen: Luciana Sanchez Mendes (Linie 1), Phellipe Marcel da Silva Esteves (Linie 2) und Joel Windle (Linie 3); sowie den Studierenden André Cavalcante Barbosa da Silva, Douglas Coelho Alves Ferreira und Fernanda Cerqueira de Mello, wobei Rafahel Parintins (Städtisches Bildungsdezernat/Unicamp) als externer Mitarbeiter fungiert.
Am 20. Juli 2020 führten die Vorschläge der Arbeitsgruppe zur Genehmigung der Entscheidung Nr. 2/2020, die “die Umsetzung, Regulierung und Festlegung von Zielen für die Politik der positiven Maßnahmen im Postgraduierungprogramm für Sprachstudien der UFF” vorsieht, und zur Einführung eines Quotensystems im Auswahlverfahren 2020 für den Masterstudiengang.
Am 22. Juni 2021 genehmigte der Vorstand von PosLing die Entscheidung Nr. 1/2021, die die Entscheidung Nr. 2/2020 ersetzt und die Einführung eines Quotensystems im Auswahlverfahren 2022 für den Promotionsstudiengang vorsieht, wodurch die positiven Maßnahmen des Programms erweitert werden.
PosLing Affirmative Action AG:
Professoren: Joel Austin Windle, Luciana Sanchez Mendes und Phellipe Marcel da Silva Esteves
Studierende: Douglas Coelho Alves Ferreira, Fernanda Cerqueira de Mello, Maria Clara Schaeffer de Souza und Simone Machado Ribeiro
Alumnus: André Cavalcante
Entscheidung Nr. 2/2020: “Setzt die Politik der positiven Maßnahmen im Postgraduierungprogramm für Sprachstudien der UFF um, regelt sie und legt Ziele fest.”
Entscheidung Nr. 1/2021: “Ersetzt PosLing-UFF Entscheidung Nr. 2/2020, die die Umsetzung, Regulierung und Festlegung von Zielen für die Politik der positiven Maßnahmen im Postgraduierungprogramm für Sprachstudien der UFF vorsieht.”